Doprinos u Fond rada na ukupna primanja s više naslova osiguranja

Servis

Fond rada je državni fond posebne namjene. Njegova glavna svrha je obavljanje zadataka vezanih uz suzbijanje nezaposlenosti. Između ostalog, financira i naknade za nezaposlene, te osposobljavanje i prekvalifikaciju nezaposlenih osoba. Doprinos u Fond rada uplaćuje se u skladu s pravilima propisanim Zakonom o zapošljavanju i institucijama tržišta rada. Međutim, mnogi se ljudi pitaju kako ispravno izračunati doprinose u ovaj fond za one koji imaju nekoliko ugovora. Na ovo pitanje odgovaramo u članku.

Za koga se plaćaju doprinosi u Fond rada?

Doprinos u Fond rada u cijelosti financira obveznik doprinosa (poslodavac ili nalogodavac). Doprinosi se obračunavaju na iznose koji čine osnovicu za obračun doprinosa za mirovinsko i invalidsko mirovinsko osiguranje, a iznos doprinosa u Fond rada iznosi 2,45%. Poslodavac je dužan uplatiti u Fond rada, između ostalog, i za osobe zaposlene po osnovu:

  • ugovor o radu;
  • ugovori o radu kod kuće;
  • ugovor o mandatu.

Doprinosi iz navedenih naslova obračunavaju se pod uvjetom da je ukupan iznos mjesečnog obračuna doprinosa za mirovinsko i invalidsku mirovinu veći ili jednak minimalnoj naknadi za rad u određenoj godini. Minimalna plaća u 2021. iznosi 2800 PLN bruto.

Doprinos u Fond rada kada se radi na temelju ugovora o radu na puno radno vrijeme

Osobi koja je zaposlena na temelju ugovora o radu s punim radnim vremenom prema odredbama zakona o radu jamči se minimalna plaća. Dakle, u načelu je doprinos u Fond rada uvijek obavezan, čak i ako je radni odnos ostvaren tijekom mjeseca i kada je zaposlenik u određenom mjesecu zapravo ostvario primanja niža od minimalne plaće. U slučaju:

  • zaposlenje tijekom mjeseca,
  • bolest zaposlenika,
  • neplaćeni dopust

ili druge okolnosti koje dovode do smanjenja plaće, mora se uzeti u obzir visina plaće koja čini osnovicu za doprinose za mirovinsko osiguranje koju bi zaposlenik primio da je radio cijeli mjesec.

Za koga se ne moraju uplaćivati ​​doprinosi u Fond rada?

Postoje situacije u kojima je poslodavac oslobođen plaćanja doprinosa u Fond rada za zaposlene osobe. Izuzeće može biti privremeno ili općenito (neograničeno). Obveznik doprinosa nije dužan plaćati doprinose za:

  1. zaposlenici koji zarađuju nižu od nacionalne minimalne plaće (2021. - 2800 PLN bruto);
  2. osobe koje se vraćaju na posao s porodiljnog dopusta, dopusta pod uvjetima rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta ili roditeljskog dopusta (oslobođenost od plaćanja doprinosa je 36 mjeseci, računajući od mjesec dana nakon povratka s dopusta);
  3. zaposleni koji su navršili 50 godina života i preko 30 dana prije zasnivanja radnog odnosa ostali su na evidenciji nezaposlenih Povijesnog zavoda za rad (otkaz traje 12 mjeseci);
  4. lica koja su raspoređena na rad od strane Povijesnog zavoda za rad i koja su mlađa od 30 godina (otkaz traje 12 mjeseci);
  5. zaposleni u dobi od 55 i više godina (žene) i 60 (muškarci).

Doprinos u Fond rada pri zapošljavanju po ugovoru o mandatu

Osnovica za iznos doprinosa po ugovoru o mandatu, koji je obvezno pravo na starosno i invalidsko mirovinsko osiguranje, pretvara se u mjesec dana ako:

  • ugovor o mandatu sklapa se na više mjeseci i
  • naknada u ugovoru bila je određena u mjesečnoj stopi.

Ako je ugovor o mandatu sklopljen tijekom mjeseca, potrebno je utvrditi kolika bi bila osnovica za obračun doprinosa za starosno i invalidsko mirovinsko osiguranje da je zaposlena osoba obavljala mandat cijeli mjesec. U situaciji kada je ovako obračunata osnovica jednaka ili veća od minimalne plaće, naručitelj je dužan uplatiti doprinose u Fond rada za ovog izvođača.

Poduzetnik koji nema status obveznika doprinosa, odnosno zapošljava osobe samo na temelju građanskopravnih ugovora (mandatnih ugovora), za njih ne mora uplaćivati ​​doprinose u Fond rada. Nije bitno da li njihova primanja premašuju minimalnu plaću ili ne.

Započnite besplatno probno razdoblje od 30 dana bez obaveza!

Fond rada u slučaju više ugovora u istom razdoblju

Ako zaposlena osoba (zaposlenik/izvođač) ostvaruje prihod iz više ugovora, koji predstavljaju obvezno pravo na socijalno osiguranje, poslodavac treba od zaposlenika/izvođača pribaviti izjavu o visini primanja iz drugih izvora. Zahvaljujući ovoj deklaraciji moći će utvrditi obvezu plaćanja doprinosa u Fond rada.

Ako zbroj primanja zaposlenika za više zvanja uključuje najmanje minimalnu plaću (2.800 PLN bruto), tada je svaki poslodavac/naručitelj dužan uplatiti doprinose u Fond rada za tu osobu, iako je iznos naknade datog obveznik doprinosa manji je od nacionalnog minimuma.

Primjer 1.

Radnik je zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme s bruto plaćom od 2100 PLN. Osim toga, sklopio je ugovor o mandatu na bruto iznos od 1000 PLN s još jednim poduzetnikom. Ukupni prihod iz oba naslova iznosi 3100 PLN bruto, dakle veći je od minimalne plaće. U tom slučaju i poslodavac i klijent su dužni uplatiti doprinos u Fond rada.

Doprinos u Fond rada iz ugovora o radu:

2100 PLN x 2,45% = 51,45 PLN

Doprinos u Fond rada iz ugovora o mandatu:

1000 PLN x 2,45% = 24,50 PLN.

Primjer 2.

Izvođač obavlja ugovor o mandatu vikendom i prima mjesečnu naknadu u iznosu od 1400 PLN. No, od ponedjeljka do petka je zaposlen na puno radno vrijeme (kod drugog poslodavca), od čega prima minimalnu naknadu, odnosno 2800 PLN. U tom slučaju se prema ugovoru o mandatu plaća samo premija zdravstvenog osiguranja, jer postoji preklapanje između naslova osiguranja. To je sinonim za činjenicu da se za izvođača ne plaća doprinos u Fond rada.

Uključujući doprinose u Fond rada kao porezno priznate troškove

Sukladno čl. 22 sek. 6bb Zakona o porezu na dohodak doprinosi u Fond rada porezno su priznati troškovi u mjesecu za koji dospijevaju. Doprinosi se mogu odbiti od poreza sve dok su plaćeni.

Porezno priznati troškovi nisu doprinosi u Fond rada koji se plaćaju na nagrade i bonuse isplaćene u novcu ili vrijednosnim papirima iz dohotka nakon oporezivanja porezom na dohodak.

Ukratko, obveznik doprinosa prilikom utvrđivanja obveze plaćanja doprinosa u Fond rada mora pristupiti svakom zaposleniku pojedinačno. Osnova za plaćanje ili oslobađanje od obveze plaćanja doprinosa u Fond rada trebala bi biti izjava zaposlenika/izvođača o tome da ima ili nema druga prava na mirovinsko i invalidsko mirovinsko osiguranje.