Iznajmljeni zaposlenik? Zašto ne!

Poslovanje Usluge

Leasing zaposlenika je prikladan i jeftin način zapošljavanja zaposlenika u tvrtku koja uživa sve veću popularnost u Poljskoj. Sama ideja o povjeravanju poslova osobama zaposlenima u vanjskoj tvrtki došla nam je iz Sjedinjenih Američkih Država i Zapadne Europe, a od 2003. godine (od kada je donesen Zakon o privremenim radnicima) dobiva sve više pristalica, kako među poslodavci i tražitelji posla.

Leasing zaposlenika, tj. privremeni rad?

Leasing zaposlenika (također poznat kao leasing osoblja) nije ništa drugo nego iznajmljivanje zaposlenika određenim tvrtkama za određene zadatke i na određeno vremensko razdoblje. Temelji se na suradnji tvrtke koja traži ljude za rad i agencije za privremeno zapošljavanje. Tvrtka koja traži zaposlenika ili zaposlenike prijavljuje zahtjev agenciji koja provodi proces zapošljavanja, zapošljava i delegira odgovarajuće ljude poslodavcu korisnika. Ona je stranka u radnom odnosu, stoga ima obveze prema zakonu o radu te vezane za administrativne i kadrovske usluge (isplata plaća, doprinosa, podmirenje radnog vremena).

No, ovaj oblik zapošljavanja ni na koji način nije reguliran poljskim propisima – ni u jednom zakonskom aktu ne možemo pronaći pojam „leasing zaposlenika“. Stoga mnogi poslodavci izražavaju sumnju je li to legalan oblik zapošljavanja zaposlenika. Zbog određene sličnosti na njega se primjenjuju odredbe koje uređuju rad agencija za privremeno zapošljavanje (što, međutim, sve više dovodi u sumnju stručnjake iz područja radnog prava).

U svjetlu Zakona o zapošljavanju radnika na određeno vrijeme od 9. srpnja 2003., privremeni rad je obavljanje za određenog poslodavca-korisnika, u trajanju ne dužem od zakonom propisanog, sljedećih poslova:

  • sezonski, periodični, privremeni,

  • čije bi pravovremeno obavljanje od strane radnika zaposlenih kod poslodavca korisnika bilo nemoguće,

  • za čije je obavljanje obvezan odsutni zaposlenik zaposlen kod poslodavca korisnika.

Prema odredbama ovoga zakonskog akta, poslodavac je agencija za zapošljavanje na određeno vrijeme, a radnik na određeno vrijeme se zasniva na radnom odnosu na određeno vrijeme ili za vrijeme trajanja određenog posla. Štoviše, ne može raditi više od 18 mjeseci u sljedećih 36 mjeseci.

Kada se isplati koristiti leasing zaposlenika?

Razmatrani oblik zapošljavanja djelatnika namijenjen je svim tvrtkama kojima je potrebno privremeno povećanje zaposlenosti zbog npr. povećane potražnje za proizvodom, sezonske aktivnosti, realizacije većeg projekta. Ovo rješenje omogućuje znatne uštede - tvrtka koja traži ljude za posao oslobađa se troškova zapošljavanja i odabira.

Ukratko, od leasinga zaposlenika mogu imati koristi i tvrtke koje se bore s privremenim financijskim poteškoćama, kao i one koje traže uštedu u području ljudskih resursa.

Koje su prednosti leasinga zaposlenika?

Razmatrani oblik zapošljavanja zaposlenika omogućuje korištenje njihovog rada ovisno o potrebama poslodavca. Zahvaljujući tome, može fleksibilno upravljati svojom tvrtkom, stječući kvalificirano osoblje na strogo određeno vrijeme, za strogo određene zadatke. Neupitna prednost za poslodavca koji koristi leasing zaposlenika je činjenica da sve formalne obveze koje proizlaze iz odredbi zakona o radu snosi agencija za privremeno zapošljavanje. Idemo dalje - ovo rješenje omogućuje smanjenje fiksnih troškova rada tvornice, kao i eliminiranje troškova vezanih uz cjelokupni proces zapošljavanja i selekcije.

Donedavno je leasing zaposlenika privlačio mlade – studente i diplomante, no sve je češći slučaj da agencije za privremeno zapošljavanje zapošljavaju visokokvalificirane kadrove. Zahvaljujući tome, poslodavac-korisnik može dobiti izvanrednog stručnjaka za određeni projekt, bez potrebe da troši mnogo financijskih i vremenskih sredstava na njegovo pronalaženje.

Započnite besplatno probno razdoblje od 30 dana bez obaveza!

Određeni rizik predstavlja i leasing zaposlenika

Kao i svako rješenje, leasing zaposlenika ima i svojih nedostataka. Prije svega, treba napomenuti da je zaposlenik na određeno vrijeme uvijek netko izvana, te stoga može pokazati nisku motivaciju i nisku predanost obavljenom poslu. To je prirodno stanje stvari – ako je zaposlenik potpisao ugovor na kratko vrijeme i svjestan mu je skori datum isteka, to može utjecati na kvalitetu i učinkovitost njegovog rada.

Velika fluktuacija zaposlenika još je jedan nedostatak leasinga osoblja. Svaki put nova osoba zahtijeva implementaciju u dužnosti dane pozicije. Možda će biti potrebno i nadzor nad njom tijekom prvih dana rada, što zahtijeva upućivanje djelatnika koji bi tijekom tog vremena mogao obavljati svoje svakodnevne obveze.

Privremenost leasinga zaposlenika povezana je i s još jednim rizikom - ljudi zaposleni na temelju suradnje s agencijom za privremeno zapošljavanje imaju pristup programskim, tehničkim, tehnološkim, komercijalnim i organizacijskim informacijama o poslodavcu. Kako bi se osigurala zaštita podataka tvrtke, u ugovore o leasingu zaposlenika uključene su klauzule koje zabranjuju prijenos, otkrivanje, korištenje, prodaju ili nuđenje dobivenih informacija trećim osobama.

No, unatoč navedenim nedostacima leasinga zaposlenika i nedostatku zakonske regulative koja izravno regulira ovaj oblik zapošljavanja, on dobiva sve više pristalica. Prema podacima poljskog HR Foruma, bilježi se porast broja zaposlenih na određeno vrijeme. U 2011. godini posao na temelju leasinga osoblja osiguralo je 199.303 osobe, odnosno 21 posto. više u odnosu na prošlu godinu.